Tout d’abord nous vous souhaitons une très bonne année 2022 !!
La direction a jusqu’au 22 janvier 2022 pour mettre en œuvre la nouvelle classification des emplois, prévue par l’accord de branche signé par les organismes de formation en janvier 2017.
Aucune communication n’a été faite, aucune réunion n’a été organisée malgré nos demandes répétées.
Comme d’habitude la Direction de CESI ignore les salariés et les représentants du personnel.
Alors la nouvelle classification des emplois c’est quoi ? C’est le positionnement de l’emploi et non du salarié(e).
Le positionnement dans la grille (la pesée) est réalisé à partir de 6 critères classants et 2 bonifications qui tiennent compte des exigences et compétences requises par l’emploi, indépendamment des compétences détenues par la personne. (AUTONOMIE, MANAGEMENT, RELATIONNEL, IMPACT, AMPLEUR DES CONNAISSANCES, COMPLEXITE ET SAVOIR FAIRE PRO. BONIFICATION : RESPONSABILITE JURIDIQUE, EMPLOI INTERFILIERE)
La pesée va déterminer le salaire minimum conventionnel annuel. Un numéro de palier (allant de 1 à 31) remplacera votre catégorie (A, B, C, D1, D2, E1, E2, F, G, H, I) et votre coefficient. (200, 220, 240, 270, 310 …). Ce numéro de palier devra figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de salaire. La nouvelle classification ne doit, en aucun cas, entraîner une baisse du salaire réel ou un déclassement de votre catégorie professionnelle.
Exemples : Un pilote de formation de Niveau hiérarchique F avec un coefficient de 310 ne pourra pas être en dessous d’une rémunération brute annuelle de 33 539.69€ (2021) et restera toujours cadre.
Une Assistante pédagogique, administrative, commerciale de Niveau hiérarchique D1 avec un coefficient de 200 ne pourra pas être en dessous d’une rémunération brute annuelle de 21 784,20€ (2021) et restera technicienne
Cette nouvelle classification c’est aussi la mise en place obligatoire d’une fiche emploi avec la pesée de votre/vos missions.
La branche des OF a publié un Guide pratique. Nous nous y sommes référés pour cette information. Vous pourrez la retrouver en scannant le QR code ci-contre ou en téléchargeant le « Guide pratique illustré » à partir de l’adresse suivante » :
https://www.labrancheformation.fr/que-fait-on-pour-vous/documentation/
À l’aide de ce guide pratique, nous vous engageons à faire vous-même la pesée de votre emploi afin d’être prêt lorsque cette modification interviendra afin de pouvoir confronter votre pesée à celle réalisée par l’employeur. Le guide pratique vous y aidera !
CESI devrait normalement vous informer de la pesée de votre emploi selon les six critères classants. (Vous les retrouverez en Page 6 du guide)
À cette occasion, vous pouvez demander à l’employeur ou son représentant un entretien destiné à échanger sur le positionnement de votre emploi dans la nouvelle classification. Cet entretien doit permettre de détailler les compétences requises par l’emploi occupé et il doit se tenir au plus tard dans les 3 mois qui suivent votre demande. Si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur le positionnement de votre emploi, vous devez par le dialogue et, si nécessaire, avec la médiation des représentants du personnel, vous accorder sur la pesée de l’emploi.
En cas de désaccord persistant, vous, les Représentants du Personnel, pouvez saisir la Commission nationale ad hoc. Dans ce cas-là nous vous invitons à nous contacter afin de vous accompagner au mieux dans votre démarche.
Pour de plus amples informations nous vous conseillons de prendre contact avec nous.
Philippe BLOT Adeline CAVIGNIAUX Boumédienne HADJ
Monique CANLORBE Isabelle DECOTTIGNIES Nedra LABRAOUI
Jean-François GRENIER Julio SANTILARIO